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グループ行動診断(組織診断)
グループ行動診断(組織診断)グループ行動特性診断

グループ行動診断(組織診断)行動特性検査結果からグループの傾向や特性を診断します


チーム・組織の行動特性を分析します。

組織の行動特性をEQデータから分析

●EQI®(行動特性検査)の結果データから、事業部門・チームによる
 行動の傾向と特性を分析しご報告します。


■診断内容(例)

グループ行動診断(組織診断)
●組織マネジメント課題
組織マネジメント課題
マネージャー(管理職)層とメンバー(構成員)の行動傾向の分析から活性化している行動と不活性な行動を抜き出し、組織の置かれた状況や使命と照らして、問題となる行動傾向は何かを抽出し、さらに問題を解決するための対策(課題)を明らかにする診断です。
グループ行動診断(組織診断)
●育成課題を抽出
育成課題
対象者グループの行動特性のレベルを指標となる項目ごとに分析します。あるべき姿(成長目標)と現在の姿(現在の状況)とのギャップは何か?その中でトレーニングの実施により解決できるギャップを明らかにすることで、育成課題を明確化していきます。
グループ行動診断(組織診断)
●採用職種別のコンピテンシーを抽出
職種別コンピテンシー抽出
職種別のハイパフォーマー(高業績者)の持っている行動特性は何か? 対象となる職種で成果をあげるための行動特性を抜き出します。採用基準や選考方法の見直しに役立てることで、より即戦力となる人物の選考に貢献します。


サーベイ実施の流れ

サーベイ設計
対象者、回答方法・期間、集計・分析方法など

          ↓

実施
マークシート回答方式/Web回答方式

          ↓

集計・分析
データ集計、分析、報告書作成

          ↓

ご報告
結果報告書によるご報告


資料請求 グループ行動診断資料請求 グループ行動診断

採用選考向け

 知的能力(言語・論理・数理・推論)
 +EQ基礎能力+コンピテンシー
 +メンタルタフネス

15分で回答。10分で採点・判定。その場ですぐに使える。 

適性職務を明確に判定

営業・販売職で成果を上げる人を選抜

面接だけでは見抜けないストレス耐性を診断

知的水準を診断し、適性職務を判定

研修・面談・自己理解向け

EQ (心の知能指数)からみた行動特性を測る

組織診断ツール

総合満足度と4分野24項目の詳細満足度を測定

組織における行動特性傾向を診断

その他


求める人物像

組織風土・採用職種毎の求める人物像を抽出

アンケート代行

各種アンケート作成・実施・回収・集計・分析を代行