組織診断・組織開発


組織のウェルネス(健全化)をサポート

エンゲージメントを生み出す組織づくり

 
企業の事業推進にとって、組織の在り方は重要な意味があります。
 
事業の「勝パターン」につながる戦略と
組織・人が連動してはじめて、強みを発揮できます。
 
意識や意欲、価値観の共有。
人事制度・評価制度の在り方。
マネジメントの仕方。
コミュニケーションの取り方。
めざすキャリアの姿。
 
人と組織の健全性を診断し、必要な施策を早く打ち出す。
私たちは、そのお手伝いをいたします。
 

エンゲージメントを生み出す組織づくり


サービス


ES(従業員満足度)サーベイES(従業員満足度)サーベイ

■ES(従業員満足度)サーベイ

従業員満足度の向上は、リテンション(離職防止)だけでなく顧客満足度・生産性の向上につながります。

D-WAT ストレスチェックD-WAT ストレスチェック

■D-WAT ストレスチェック

コストから投資へ。ストレスチェックを通じて 「強い個人の育成」と「職場環境改善」により「Work Actively」 ~活き活きと働く人材と職場づくりをサポートします。

人材開発コンサルティング

■人材開発コンサルティング

企業・組織戦略に基づいた、キャリアサポート、能力開発のしくみ、研修実施をご提案します。

組織開発コンサルティング組織開発コンサルティング

■組織開発コンサルティング

組織の健全性の向上のための診断と問題を発見し課題を達成するための施策立案をいたします。

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