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キャリアデザイン・プログラム(CDP)

キャリアデザイン・プログラム(CDP) ねらいと特徴

対象
中堅社員以上の方
ねらい
キャリアの自己開発力、目標設定力をつけモチベーションの向上をはかる
内容
個人の能力・経験・欲求と組織・市場からの要請をバランスよく考慮し、 中期的なキャリア・ゴールを設定します。 また、キャリア・ゴールを達成するための具体的な行動計画の設計に取り組みます。
これまで身につけた「能力」、積んできた「経験」と将来の「ありたい姿」・「あるべき姿」、そして将来の組織や市場を分析しどのようなことが「要請」「期待」されているのか? この3つを結びつけて目標設定・行動計画の策定をすることにより、現在の職場での仕事の取り組みや自己能力開発への意欲が向上し、主体的な行動力を引き出します。
特徴
自己分析ツール(アセスメント)による自己の特性・能力理解が進みます。
キャリアシートの作成による、主体的な行動促進がはかれます。
日数
<標準プログラム>  2日   7.5h(1日)×2日     

キャリアデザイン・プログラム(CDP) 概要

受講者の声 キャリアデザイン・プログラム(CDP) 受講者の声

●成長目標が明確になった。
●自分自身を見つめ直し計画を立てることで、新たなモチベーションが生まれてきた。
●今までぼんやりしていた自分のキャリアの方向性が見えてきた。
●方向性に悩んでいたが、整理ができてスッキリした。
●新たな自己能力を発見し、可能性が広がった気がする。
●会社の成り行き任せだったが、自分から行動して能力開発していきたいと思った。
●行動計画を作成することで、やるべきことが具体的に明確になった。
●現在の会社の中で、もっとやりたいことがたくさんあるのだと気づいた。
●一緒に参加した会社の仲間と協力してできることが多いと思った。

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研修講座


  
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ビジネスで成果をあげるのは、IQでなくてEQ。こころの知能指数を発揮して、仕事で成果を出せる人になる!

EQ (心の知能指数)の発揮度合いを知り、自己開発目標を設定する
*個別にフィードバック・カウンセリングします。

EQ (心の知能指数)の発揮度合いを知り、自己開発目標を設定する

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現場マネージャー必修の基礎知識

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