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 CV 1年目フォローアップ研修(Career View)


 
 
新人のモチベーション
メンテナンスできていますか?

 
新人のモチベーションのメンテナンスできていますか?


リアリティ・ショック

●リアリティ・ショック

配属から現場で仕事に追われる日々が続き、就活時や入社時にいだいたイメージと現実の日常業務が乖離して感じられる時期。自分の価値、自分らしさ、将来像を見失うことで、急速に迷いが出てしまうことがあります。
職場における承認不安

●職場における承認不安

まだ、目に見えた成果を感じることができず、職場の上司や先輩から、どのように認められればよいのかばかりに目が向き高まる承認不安。周囲との情報共有の無い偏ったものの見方によって生じることが多いのです。
対話・フィードバック不足を解消

●対話・フィードバック不足を解消

小さな成長や自分の強みや価値を再認識し、また組織や上司・先輩の期待を正しく理解。明日からの目標の再設定を行うことで、モチベーションが回復します。

受講者の声
受講者の声


●見失っていた自分の気持ちを思い出し、目標を再設定できて力が沸いてきた。
●職場サーベイで、自分への周囲の期待を知ることができてうれしかった。
●自分だけじゃなく仲間も同じような悩みを抱えていることがわかり、安心した。
●会社や上司だのみでなく、自分から行動することの大切さを強く感じた。
●職場での問題は、自分自身の問題であり、解決策をつくれることがわかった。
●これからは、もっと上司や同僚に相談していこうと思った。
●ポジティブに考えるための方法がつかめた。


プログラム(1日) 


①入社から現在まで
(入社動機の再確認)

受講者それぞれの入社動機、将来の夢、目標、仕事や会社への思いを振り返るとともに、今までやってきた仕事についての棚卸しをします。

②職場からのメッセージ
(職場サーベイ/事前課題)

上司や先輩からのフィードバック・シートを読み込み、分析することで、「端目から見た自分」を知る機会とします。また自己の 承認欲求と周囲の期待とのバランスを取ることで、ありがちな承認不安を解消し、本来の課題を明確にします。

③ありたい自分の姿を描く

自分のありたい姿のイメージを描き、言語化してみます。

④私の強み・自信の源は?
「成功体験を振り返る」

小さな成功体験や最後までやり通した仕事、活かせた自分の持ち味、能力を見つけていきます。

⑤私の抱えている問題は? 解決法は?
「ありたい自分になるための課題発見」

ワークやディスカッションを通じて、自分が抱いていた理想の姿と現実的な事柄とのギャップ、さらに、そのギャップを生み出し ている要因を明らかにしていきます。さらにギャップの解消のために自分ができる対処を考えます。

⑥キャリア・ビュー

自分のありたい姿に近づくための行動計画を再設定します。

⑦発表と振り返り

自分の立てた新たな目標を発表します。

 

プログラムのねらい


対 象 入社3ヶ月~1年未満の方を対象にしたフォローアップ・プログラムです。
ねらい モチベーション向上、早期離職防止、定着率UP
内 容 1年目社員 フォローアップ/モチベーションの再設定
配属から現場の仕事に追われる日々が続き、就職活動時や入社時にいだいていた夢や目標と現実の日常業務が乖離して感じられる「リアリティ・ショック」が起こってくることがあります。自分の価値や自分らしさ、そして入社当初の仕事の目的や願いをリマインドするとともに、組織や上司・同僚の期待を改めて理解し、明日からの目標の再設定を支援するプログラムです。プログラムの中で設定した新たな自己目標が、新人のモチベーションを回復します。
特 徴 現在の自分自身と率直に向き合うことができます。
同期メンバーとの対話を通じて、悩みや不安を共有し、孤独感を払拭できます。
実施日数 <標準プログラム> 1日  7.5時間
公開講座 ★2019年10月4日(金)(1日コース) 目黒セミナールーム

料金・申込方法


種別 オープン・セミナー
料 金 ¥43,200(税込)/1名様
※受講料・テキスト、*職場サーベイが含まれています。
お申込
お問合せ方法
●ホームページよりご希望のセミナーにお申し込みください。

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