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面接官/リクルーター トレーニング

面接官トレーニング ねらいと特徴

対象
新卒採用/若手社会人採用での「面接担当者」
リクルーター
ねらい
面接官の面接技術(選考・動機づけ)の向上と標準化
面接時のマナー
リクルーターのコミュニケーション・スキル
リクルーターの動機づけスキル
内容
まず、面接で陥りやすいパターンや面接のタブー、マナーを確認。
最新の採用市場の理解度を自己診断します。
その上で、応募者の入社動機を高めるための対応や、表面的な質疑応答に終始せず、応募者の人物像の核心に迫るための対話技法を習得します。
リクルーター/役割認識/自社の魅力の棚卸し/コミュニケーション・スキル
特徴
VTR/ワークシートを活用します。
ロールプレイングを通して実践的に学べます。
日数
<標準プログラム>  1日   7.5時間  ※半日(4時間)も可能  


※面接官トレーニングの他、様々な採用実務支援サービスもご提供します。

■面接官トレーニングのプログラム例

 

①求める人物像とは?       面接官に求められるものとは?

 自社の「求める人物像」とその「選別方法」応募者から見た「望ましい面接官像」

②面接官の役割 選別だけではない。現在の採用市場での面接官に求められる役割とは?
③面接官の陥りやすい罠
自分の対人傾向をセルフチェック。面接で陥りやすい状況をケーススタディで解説。
④面接官のタブー

簡易テストで自分のウィークポイントをチェック。面接で起きる問題や法律・倫理上の問題、マナーについて解説します。

⑤面接スキル-1 面接プロセス
面接方法の計画、面接プロセスの組み立て方採点・評価実務について
⑥面接スキル-2 面接技法
表面的な質疑応答に終始せず、人物理解を深めるための 「対話法」・「質問技法」をVTRを交えて解説します。
⑦面接スキル-3 ロールプレイング 技法を体得するための演習/ケース設定に基づいて、ロールプレイングを実施
⑧レビューとまとめ 質疑応答 面接者としての自分自身の課題に気づき、現場での実践計画を作成します


■リクルーター・トレーニングのプログラム例

 

①リクルーターは何をする人か?

 

●リクルーターの役割とスタンスを考える

②学生に伝えたいコンテンツ

① 学生は何を知りたがっているのか?

② 自社は何を伝えるべきか?

 

●企業の魅力              ●仕事の魅力              ●組織風土の魅力            ●待遇の魅力               ●新人に期待していること        ●あなたの目標

③学生への伝え方

●ブラザー・シスターの立場で      ●双方向で               ●ポジティブに             ●印象深く

④ロールプレイング

●ロールプレイング

●振り返りとフィードバック

⑤現場で実践するために

●まとめと振り返りシート

●質疑応答



受講者の声 面接官トレーニング 受講者の声

●採用面接を初めて担当するので不安だったが、ロールプレイングを繰り返して自信がついた。
●今までは勘だけで評価していたと思う。体系的なトレーニングを受けられて良かった。
●応募者によって行き当たりばったりの面接が多かった。キチンとした準備が必要だと思った。
●応募者の話を掘り下げることで裏づけのある正しい評価ができると感じた。
●短い面接時間でも人物像をつかむことができそうだ。
●人を見抜くことばかり考えていたが、応募者を大切に扱うことが今までの自分には欠けていた。
●面接官の自分も面接されていることが体感できた。キチンとした対応を心掛けたい。

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