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適性検査・組織診断適性検査・組織診断


ミスマッチの無い採用選考をめざして

ミスマッチの無い採用/適性検査・組織診断

新卒からキャリア採用、アルバイト・パート採用まで。目的に応じた診断ツールをご提供します。




職務経歴や限られた時間内の面接だけでは知ることのできない応募者の特性を測定できます。求める人物像にマッチした選考を可能にするために、さまざまな適性検査をご提案いたします。また、どのような選考基準を設定したらよいのか・・・。「求める人物像サーベイ」が選考基準づくりをお手伝いします。


研修や能力開発の面談に役立つ

研修や能力開発に適性検査

自己能力開発の第一歩は正しい自己理解から





社員研修や昇格時、定期面談での社員の能力開発課題を明確にするためには、客観的な自己認識が役立ちます。あるべき姿(目標)と現在の自己能力(現状)との差(ギャップ)を自分自身が正しく認識することで、課題と課題解決のための行動目標が明らかになるでしょう。


組織の課題を抽出する

ES(従業員満足度)など組織課題の抽出に組織診断を

組織における問題を発見し、問題解決につなげる





「人が辞める、定着しない、組織が活性化しない・・・」。そんな疑問や不安材料があれば、「従業員満足度(ES)」を測ってみませんか。従業員の満足度の高さは、人材の定着率や業務の生産性を高め、また顧客満足を生み出す源となっています。また、成果の出るグループと出ないグループでは、一体何が違うのか?「グループ行動特性診断」では、グループ構成員の行動特性を調べ、その傾向から違いを生み出す要因を分析しています。


採用選考向け

 知的能力(言語・論理・数理・推論)
 +EQ基礎能力+コンピテンシー
 +メンタルタフネス

15分で回答。10分で採点・判定。その場ですぐに使える。 

適性職務を明確に判定

営業・販売職で成果を上げる人を選抜

面接だけでは見抜けないストレス耐性を診断

知的水準を診断し、適性職務を判定

研修・面談・自己理解向け

EQ (心の知能指数)からみた行動特性を測る

組織診断ツール

総合満足度と4分野24項目の詳細満足度を測定

組織における行動特性傾向を診断

その他


求める人物像

組織風土・採用職種毎の求める人物像を抽出

アンケート代行

各種アンケート作成・実施・回収・集計・分析を代行