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1年目社員フォローアップ研修(キャリアビュー),新入社員フォローアップ

1年目社員フォローアップ プログラムのねらい

対象
入社3ヶ月~1年未満の方を対象にしたフォローアップ・プログラムです。
ねらい
モチベーション向上、定着率UP
内容
1年目社員 フォローアップ/モチベーションの再設定
配属から現場の仕事に追われる日々が続き、就職活動時や入社時にいだいていた夢や目標と現実の日常業務が乖離して感じられる「リアリティ・ショック」が起こってくることがあります。自分の価値や自分らしさ、そして入社当初の仕事の目的や願いをリマインドするとともに、組織や上司・同僚の期待を改めて理解し、明日からの目標の再設定を支援するプログラムです。プログラムの中で設定した新たな自己目標が、新人のモチベーションを回復します。
特徴
現在の自分自身と率直に向き合うことができます。
同期メンバーとの対話を通じて、悩みや不安を共有し、孤独感を払拭できます。
日数
<標準プログラム>  2日間   7.5時間(1日)×2日
公開講座
★公開講座あり(1日コース)
LinkIcon1年目社員フォローアップ研修(公開講座)へ
<1日目>

●PDCAサイクルを回す

ゲームを通じて、PDCAサイクルのプロセスを体験。プロセスを詳細に振り返り、職場での活かし方を学びます。

●入社動機を思い出そう!

受講者それぞれの入社動機、将来の夢、目標、仕事や会社への想いを振り返ります。
●入社から現在まで 今までやってきた仕事について、棚卸をします。
●理想と現実

ワークやディスカッションを通じて、自分が抱いていた理想の姿と現実的な事柄とのギャップ、さらに、そのギャップを生み出している要因を明らかにしていきます。さらにギャップの解消のために自分が出来る対処を考えます。

●ポジティブシンキング ネガティブな思考回路とポジティブな思考回路を比較し、前向きで建設的な思考をつくり出すコツを学び、演習します。
●まとめと課題 1日目を振り返り、自分の課題を言語化します。

 


<2日目>

●成功体験を振り返り    強みや持ち味を見つけよう

小さな成功体験や最後までやり通した仕事について振り返ります。そこから、活かせた自分の持ち味、能力を見つけることができます。
●職場からのメッセージ 上司や先輩からのフィードバック=「職場サーベイ」を参照し、自分への期待を認識します。
●キャリア・ビュー

自分のありたい姿のイメージをビルドアップし、近未来の目標と行動計画を再設定します。

●発表と振り返り 自らが立てた新たな目標を発表します。

 


★公開講座(1日コース)あり ※1名様より参加OK!
LinkIcon1年目社員フォローアップ研修(公開講座)へ

受講者の声 1年目社員フォローアップ研修(キャリアビュー) 受講者の声

●日々の業務の中で見失っていた自分のやりたかったことを思い出し、目標を再設定できて力が沸いてきた。
●自分への周囲の期待を知ることができてうれしかった。
●仲間も同じような悩みを抱えていることがわかり安心した。
●自分から行動することの大切さを強く感じた。
●職場での問題は、自分の問題で、解決策をつくれることがわかった。
●こからは、もっと上司や同僚に相談していこうと思った。
●ポジティブシンキングの方法がつかめた。

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